云峰花园招聘信息近日正式发布，该项目作为城市高端住宅社区的标杆项目，致力于为业主提供高品质的物业服务与生活体验，现因业务发展需要，面向社会公开招聘多个岗位，涵盖物业管理、工程维修、客户服务、环境维护等多个领域，诚邀有志之士加入，共同打造宜居、和谐、智慧的美好社区。
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招聘岗位及要求
本次招聘坚持“德才兼备、以德为先、人岗匹配”的原则,具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 物业管理类 | 项目经理 | 2 | 全面负责项目团队管理、客户关系维护、品质监管及经营指标达成 | 5年以上物业项目管理经验，持物业管理师证，熟悉高端社区运营流程 |
| 客户主管 | 3 | 处理业主投诉与咨询，组织社区文化活动，协调各部门服务响应 | 3年以上客服经验，沟通能力强，具备活动策划能力 | |
| 工程维修类 | 工程主管 | 1 | 统筹项目工程维修、设备维护及安全管理 | 电气/工程类专业，5年以上工程管理经验，持电工证、消防设施操作员证 |
| 水电工/维修工 | 5 | 负责公共区域及业主户内水电维修、设备日常巡检 | 2年以上相关经验，持特种作业操作证，有高端小区维修经验者优先 | |
| 客户服务类 | 前台接待 | 4 | 负责访客登记、快递收发、费用代收及基础咨询服务 | 大专及以上学历，形象气质佳，熟练使用办公软件，普通话标准 |
| 会所管家 | 2 | 负责会所预约、会员服务、活动接待及设施管理 | 1年以上高端服务行业经验，具备英语沟通能力，熟悉礼仪规范 | |
| 环境维护类 | 保洁主管 | 1 | 制定清洁计划，监管保洁质量，管理保洁团队及物料 | 3年以上保洁团队管理经验，熟悉清洁设备使用及消毒流程 |
| 绿化养护员 | 3 | 负责园区植物养护、修剪、病虫害防治及季节性景观布置 | 有绿化养护经验，熟悉植物特性，能适应户外作业 | |
| 综合管理类 | 人事专员 | 1 | 负责招聘、员工入离职办理、培训组织及人事档案管理 | 人力资源专业，2年以上相关经验，熟悉劳动法规，熟练使用HR系统 |
| 行政文员 | 2 | 负责文件起草、会议记录、物资采购及后勤保障 | 大专以上学历，文秘/行政相关专业，熟练使用办公软件，工作细致耐心 |
福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资，岗位工资+绩效奖金+年终补贴，每年1-2次调薪机会；
- 社会保障：按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外购买商业意外险；
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假及节日福利（如春节、中秋礼品）；
- 培训发展：提供岗前培训、技能提升培训、管理储备人才计划，优秀员工可晋升至集团其他项目；
- 员工关怀：定期团建活动、员工体检、生日福利、员工食堂及宿舍（外地员工优先考虑）；
- 其他补贴：高温补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄补贴（满一年后享受）。
应聘流程
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：yunfenghr@company.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
- 资格审查：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试；
- 面试环节：分为初试（HR面）、复试（部门负责人面）、终试（项目总面），部分岗位需实操考核；
- 背景调查：拟录用人员需提供无犯罪记录证明及离职证明；
- 录用入职：通过面试及背景调查者，统一安排入职体检，合格后签订劳动合同,办理入职手续。
注意事项
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- 应聘材料须真实有效，如有虚假信息，取消录用资格；
- 面试请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件；
- 招聘期间请保持手机畅通，未进入面试环节者不再另行通知；
- 项目地址：XX市XX区云峰路168号云峰花园物业中心，咨询电话：0XXX-XXXXXXXX（工作时间：周一至周五9:00-18:00）。
云峰花园始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，重视人才培养与团队建设，我们期待充满热情、责任心强、有志于物业服务的优秀人才加入，共同为业主创造更美好的生活环境,实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：应聘岗位是否需要相关工作经验？无经验者是否有机会？
A：本次招聘岗位中，部分基层岗位（如维修工、绿化养护员）可接受无经验但愿意学习者，提供岗前培训；管理类及专业技术类岗位（如项目经理、工程主管）则要求具备相关工作经验，建议应聘者仔细阅读岗位要求，根据自身条件投递简历，对于特别优秀但经验稍浅的应届生，可考虑储备人才岗位，通过系统培训后安排入职。
Q2：员工入职后是否有晋升空间？公司是否提供培训支持？
A：公司为员工提供清晰的职业发展通道，管理序列可从专员晋升为主管、经理、项目总监，专业技术序列可从初级晋升为中级、高级技师，培训方面，新员工入职后将接受为期1周的岗前培训（包含企业文化、服务标准、安全规范等）；在职员工每年可参与公司组织的技能提升培训、管理培训及外部行业交流课程，表现优秀者还将被推荐至集团“储备干部计划”,加速职业成长。
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